Objectifs pédagogiques

Sécuriser ses pratiques managériales sur le plan juridique
Connaître les droits et obligations fondamentaux en droit social
Gérer les situations courantes : embauche, absences, discipline
Identifier les risques juridiques liés au management
Savoir quand solliciter un conseil juridique

Programme détaillé

1 L'embauche et le contrat de travail

Choisir le bon contrat : CDI, CDD, intérim, stage
Rédiger les clauses essentielles
La période d'essai : durée, renouvellement, rupture
Les formalités d'embauche : DPAE, visite médicale

2 La gestion quotidienne

Temps de travail et organisation : forfait jours, annualisation
Gestion des congés et des absences
Rémunération : SMIC, salaire conventionnel, primes
Le télétravail : cadre légal et bonnes pratiques

3 Le pouvoir disciplinaire

Faute simple, grave et lourde : distinctions
Procédure disciplinaire : entretien préalable, notification
Les sanctions : avertissement, mise à pied, licenciement
Risques de nullité et contentieux prud'homal

4 La rupture du contrat

Rupture conventionnelle : avantages et pièges
Licenciement : motifs valides et procédure sécurisée
Démission et abandon de poste
Documents de fin de contrat : solde de tout compte, certificat de travail

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active et exemples du quotidienMises en situation et jeux de rôleFiches pratiques et check-lists remisesRéponses personnalisées aux questions des participants

Évaluation

QCM de validation des acquis + attestation de fin de formation

Les bases du droit social

Objectifs pédagogiques

Programme détaillé

Méthodes pédagogiques

Évaluation