Art. 33 — Droit & Réglementaire

Le droit du travail - Globalité

Durée: 2 jours (14 heures)
Modalité: Présentiel / Distanciel — Inter & Intra entreprise
Public: RRH, DRH, juristes, managers souhaitant une vision globale du droit du travail
Prérequis: Pratique des ressources humaines ou notions de droit social

Objectifs pédagogiques

Maîtriser l'ensemble des règles du droit du travail de l'embauche à la rupture
Intégrer les dernières réformes législatives
Sécuriser les pratiques RH quotidiennes
Gérer les relations collectives de travail
Anticiper les risques contentieux

Programme détaillé

1 De l'embauche à l'exécution du contrat

Recrutement, discrimination et obligations légales
Types de contrats : CDI, CDD, alternance, intérim
Exécution : temps de travail, rémunération, formation
Modification du contrat : accord vs refus du salarié

2 Gestion des absences et santé au travail

Congés payés, RTT, congés exceptionnels
Maladie, accident du travail, inaptitude
Obligation de prévention et document unique
Harcèlement et discrimination : prévention et gestion

3 La rupture du contrat

Licenciement personnel et économique : procédure sécurisée
Rupture conventionnelle et ses alternatives
Retraite et fin de carrière
Contentieux prud'homal : prévention et gestion

4 Relations collectives

CSE : composition, attributions, fonctionnement
Négociation collective et accords d'entreprise
Grève et conflits collectifs
Représentativité syndicale

Méthodes pédagogiques

Panorama complet et actualiséÉtudes de cas pratiquesAnalyse de jurisprudence récenteSupport de cours complet remis

Évaluation

QCM de validation des acquis + attestation de fin de formation